各區(qū)、縣（市）開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門，轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)：
為發(fā)揮企業(yè)薪酬調(diào)查信息在實(shí)際工作中的應(yīng)用，引導(dǎo)企業(yè)合理確定和調(diào)整職工工資水平，強(qiáng)化人工成本管理，為政府加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控提供依據(jù)，我市對931戶企業(yè)、204744名職工進(jìn)行了薪酬調(diào)查，現(xiàn)將工資價(jià)位和人工成本信息予以發(fā)布，供各用人單位及求職者參考。
一、關(guān)于調(diào)查樣本
以國家人社部在我市確定的931戶企業(yè)調(diào)查樣本為基礎(chǔ)，此次調(diào)查涉及我市國民經(jīng)濟(jì)18個(gè)行業(yè)門類、63個(gè)行業(yè)大類、253個(gè)職業(yè)小類，職業(yè)分類是按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中對各類職業(yè)的分類標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)到職業(yè)小類。按照人社部的要求，在對數(shù)據(jù)的匯總、整理、分析、評估過程中基本保持了企業(yè)填報(bào)的原始數(shù)據(jù)。通過政策合理性和數(shù)據(jù)邏輯性的審核校驗(yàn)，對部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行了校正。
二、關(guān)于部分指標(biāo)的解釋
本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)分別是指將不同類別勞動(dòng)者所有工資報(bào)酬自高到低排序后，排在第10%、50%和90%位的數(shù)字，平均數(shù)為全部樣本數(shù)據(jù)的平均值。
人工成本水平發(fā)布了人工成本占總成本的比重、百元人工成本利潤、人事費(fèi)用率三個(gè)指標(biāo)。其中百元人工成本利潤是指利潤總額與人工成本總量的比率的100倍，表示企業(yè)支付一百元人工成本投入給企業(yè)創(chuàng)造的銷售利潤；人事費(fèi)用率是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率，表示在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價(jià)值中用于支付人工成本的比例，它的倒數(shù)表明每投入一個(gè)單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入。
附件：1、2019年分國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)（門類）工資價(jià)位
2、2019年分國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)（大類）工資價(jià)位
3、2019年分職業(yè)小類工資價(jià)位
4、2019年分單位隸屬關(guān)系工資價(jià)位
5、2019年分企業(yè)規(guī)模工資價(jià)位
6、2019年分登記注冊類型工資價(jià)位
7、2019年分管理崗位、技術(shù)職稱、技能等級工資價(jià)位
8、2019年分性別工資價(jià)位
9、2019年分學(xué)歷工資價(jià)位
10、2019年家政服務(wù)業(yè)工資價(jià)位
11.企業(yè)分國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)（大類）人工成本構(gòu)成情況
12.企業(yè)分國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)（門類）人工成本水平
沈陽市人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月21日
