2019年年底，為解決企業(yè)用工短缺問題，華晨共享用工平臺向三一重工集團輸送多名員工到裝配制造一線。這批年輕員工盡職盡責、踏實肯干，在生產(chǎn)實踐中不斷提高技能，促進了工作效能的提升。為提升企業(yè)應(yīng)對市場競爭的能力，員工們?nèi)s短產(chǎn)品生產(chǎn)周期，將單車生產(chǎn)時長從3小時縮短到1.6小時，將月產(chǎn)量從90臺提升至200臺，3月收入突破萬元，成為共享用工平臺上的佼佼者。

靈活用工模式，在國外的用人市場并不鮮見。據(jù)了解，從靈活用工占總就業(yè)的份額來看，發(fā)達國家年均達到25%，尤其是波蘭、西班牙、荷蘭、意大利達到30%以上。查閱發(fā)達國家勞動市場發(fā)展的相關(guān)歷程，可以發(fā)現(xiàn)，隨著勞動力市場發(fā)展、成熟度不斷提高，會帶來勞動力市場靈活性不斷上升，兼職、臨時工、自我雇傭等靈活就業(yè)形式比例將提高。這也意味著，像我國這樣的發(fā)展中國家，隨著經(jīng)濟的發(fā)展、勞動力市場的發(fā)展，靈活用工在我國大范圍出現(xiàn)，是遲早的事。

“共享員工”模式的背后，是政府全力以赴抓實抓細穩(wěn)就業(yè)保民生工作，積極落實紓難解困政策，優(yōu)化重點企業(yè)用工保障服務(wù)的具體舉措。受發(fā)展方向影響，近些年，線下餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)受到嚴重沖擊，大量線下門店員工轉(zhuǎn)換賽道，投身線上平臺，而電商、外賣等新型行業(yè)線上訂單的爆發(fā)式增長，仍舊面臨人員緊缺的情況。行業(yè)間的勞動力供需形成鮮明對比，于是，共享用工成為了這個時代的“新寵”。

但是，這三年來的新冠肺炎疫情，則是加速了這一趨勢。目前，根據(jù)人社部等部門公布的數(shù)據(jù)，中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達2億人左右，每5個勞動人口當中，至少就有一位是“靈工”。