沈人社發(fā)〔2021〕21號
沈陽市人力資源和社會保障局關(guān)于實(shí)行
特殊工時審批清單式管理的通知
各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局：
為推進(jìn)深化“最多跑一次”改革要求，我市決定實(shí)施特殊工時審批清單式管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹深化“放管服”改革精神，不斷深化我市“最多跑一次”改革，加大簡政放權(quán)力度，努力提升政府服務(wù)效能，充分激發(fā)市場活力，通過創(chuàng)新特殊工時管理方式，更好保護(hù)用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，優(yōu)化我市營商環(huán)境。
二、工作原則
（一）堅(jiān)持“雙維護(hù)”。特殊工時審批制度改革要統(tǒng)籌處理好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工利益兩者之間的關(guān)系，既要維護(hù)用人單位按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行特殊工時制度的權(quán)利，同時又要依法維護(hù)職工休息休假和取得加班加點(diǎn)工資等權(quán)益。
（二）堅(jiān)持“放管服”。特殊工時審批制度改革要正確處理好政府宏觀調(diào)控和市場調(diào)節(jié)兩者之間的關(guān)系，政府不直接干預(yù)微觀管理，簡化審批程序，工作重點(diǎn)從事前審批轉(zhuǎn)向事中事后監(jiān)管，為用人單位的規(guī)范管理提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
（三）堅(jiān)持平等協(xié)商。實(shí)行特殊工時制度要強(qiáng)化用人單位和職工的主體責(zé)任，充分聽取職工意見，暢通職工民主參與渠道，履行民主程序，推動用人單位和職工機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。
（四）堅(jiān)持積極穩(wěn)妥。在積極推進(jìn)特殊工時審批實(shí)行清單式管理過程中，要注意把握好節(jié)奏，控制好風(fēng)險，確保不發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性風(fēng)險。
三、方法步驟
（一）用人單位申報特殊工時崗位清單。為保證工作的穩(wěn)步推進(jìn)，對已經(jīng)取得人社部門關(guān)于特殊工時制度行政許可的用人單位和崗位實(shí)行清單式管理。用人單位必須履行民主程序，就本單位實(shí)行特殊工時崗位清單式管理開展專項(xiàng)集體協(xié)商，達(dá)成一致意見后，將本單位實(shí)行特殊工時崗位清單式管理申請表（附件1）報當(dāng)?shù)厝松绮块T。
（二）人社部門審批并公布特殊工時崗位清單。人社部門自收到用人單位申請后，10個工作日內(nèi)作出行政許可決定，并將特殊工時制度崗位清單（附件2）通過官方網(wǎng)站等向社會公布。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時崗位清單管理的用人單位，其清單內(nèi)崗位實(shí)行特殊工時制度不需向人社部門報批。
（三）崗位清單實(shí)行動態(tài)管理。初次申請執(zhí)行特殊工時制度的用人單位，或者崗位清單內(nèi)用人單位新增特殊工時崗位的，按照關(guān)于印發(fā)《不定時工作制和綜合計(jì)算工時制審批辦法》的通知（遼勞社發(fā)〔2008〕83號）有關(guān)規(guī)定申報，并填報用人單位實(shí)行特殊工時崗位清單式管理申請表。人社部門依法作出行政許可，并將其列入清單。
市本級及區(qū)、縣（市）級人社部門每3年開展一次清單內(nèi)企業(yè)特殊工時制度執(zhí)行情況大檢查，并根據(jù)檢查情況調(diào)整崗位清單。特殊工時制度執(zhí)行較好、職工合法權(quán)益得到有效保障、符合特殊工時制度審批行政許可條件的企業(yè)，繼續(xù)保留在清單內(nèi)；特殊工時制度執(zhí)行較差、職工權(quán)益得不到有效保障的企業(yè)，人社部門應(yīng)責(zé)令其限期整改，對拒不整改并且不符合特殊工時制度審批條件的，撤銷其行政許可，并將其從清單中取消；企業(yè)主體消亡的，應(yīng)將其從清單中取消。
四、組織實(shí)施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的作用，人社部門要牽好頭，與總工會、企聯(lián)和工商聯(lián)等部門密切合作，通過開展區(qū)域性集體協(xié)商，制定出臺特殊工時方面的區(qū)域性勞動標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理，關(guān)心關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。
（二）加大事中事后監(jiān)管。人社部門要加大執(zhí)法力度，定期開展風(fēng)險點(diǎn)的梳理排查、巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時化解勞資矛盾。如發(fā)現(xiàn)用人單位在執(zhí)行特殊工時制度中有嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象，人社部門應(yīng)責(zé)令其限期整改，拒不整改并且不符合特殊工時制度審批條件的，撤銷其行政許可，并將其從清單中取消。同時，要充分發(fā)揮各級工會組織對用人單位特殊工時制度執(zhí)行情況的監(jiān)督作用，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
（三）加大宣傳力度。切實(shí)做好特殊工時審批實(shí)行清單式管理政策的解讀和宣傳，統(tǒng)一廣大用人單位和職工的思想認(rèn)識，提高相關(guān)工作人員的政策水平和實(shí)際工作能力。
本通知自2021年8月1日起施行。
附件：1.實(shí)行特殊工時崗位清單式管理申請表
2.特殊工時制度崗位清單
沈陽市人力資源和社會保障局
2021年8月1日
（此件公開發(fā)布）
沈陽市人力資源和社會保障局辦公室2021年8月1日印發(fā)
