崗位職責:計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等
工作內(nèi)容:
一、負責公司人力資源規(guī)劃。二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
三、員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。四、合同管理。五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ,對員工進行定期考核。
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